Первичная профсоюзная организация школы

Информация о профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация школы № 17 насчитывает 17 членов трудового коллектива.

Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положением первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, иными нормативными актами профсоюза.

Первичная организация профкома школы создана для реализации уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза на уровне школы, при взаимодействии с органами государственной власти, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Задачи первичной профсоюзной организации:

1. Содействие повышению уровня жизни членов профсоюза, состоящих в первичной организации профсоюза школы.
2. Представительство интересов членов профсоюза в соответствующих органах управления школой.
3. Участие в разработке локальных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, условия быта, охрану здоровья.
4. Обеспечение членов профсоюза школы правовой и социальной информацией.
5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности профсоюзной организации, её выборных органов по реализации уставных задач.

Как вступить в профсоюз

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу. К члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОФСОЮЗНАЯ ШПАРГАЛКА

ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОГВОГО ДОГОВОРА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ - ПРАВОВЫМ АКТОМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ВСЕ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

лицо в возрасте до 35 лет, принятое на работу в муниципальную общеобразовательную организацию Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (Постановление Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов"; пп.1 п. 10.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.).

ПРАВАМИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА НАДЕЛЯЮТСЯ

работники, приступившие к работе в педагогической должности после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с работодателем (пп. 2 п.10.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022гг.).

НЕДОПУСТИМОСТЬ УСТАНОВЛЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст.70 Трудового кодекса РФ).

 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

устанавливается Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (ст.333 Трудового кодекса РФ).

ОБЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

обязательное условие трудового договора, заключаемого с педагогическим работником (ст.57 Трудового кодекса РФ; п. 1.4. приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

25 % должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально нагрузке (п. 9.2.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.).

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ

коэффициент 1,1 к заработной плате (Апанасенковский, Благодарненский, Буденновский, Курской, Степновский, Туркменский муниципальный район, город Буденновск, город Нефтекумск), коэффициент 1,15 к заработной плате (Арзгирский, Левокумский и Нефтекумский (за исключением города Нефтекумска) муниципальный район (Постановление Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях").

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, устанавливается и изменяется персонально, дифференцированно на основании приказа руководителя общеобразовательной организации в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании с отличием (Постановление Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов").

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

педагогическим работникам общеобразовательных организаций устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей (Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г.№ 1642 " Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", приказ министерства образования Ставропольского края от 16.08.2018 г. № 1264-пр (ред. от 28.07.2020 № 872-пр) "Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края").

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ УДЛИНЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от14.05.2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (ст.334 Трудового кодекса РФ).

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА РАБОТНИКУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗБРАННОМУ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

25 % должностного оклада (ставки заработной платы) (п. 11.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2020-2022 гг.).

ОПЛАТА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

100% фактически произведенных расходов (ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 06.07.2020 гг.) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".

ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

осуществляются за счет средств работодателя (ст.  213 Трудового кодекса РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО ПРОФИЛЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

не реже 1 раза в три года с сохранением места работы, средней заработной платы по основному месту работы, оплатой командировочных расходов за счет средств работодателя (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; ст.168,187 Трудового кодекса РФ).

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМЫМ ИМИ ДОЛЖНОСТЯМ (НЕЗАВИСИМО ОТ ЖЕЛАНИЯ РАБОТНИКА)

1 раз в 5 лет (ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (ПО ЖЕЛАНИЮ)

1 раз в 5 лет по желанию(ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

СОХРАНЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

до 1 года при длительной временной нетрудоспособности; нахождении в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др. (п. 5.18.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.).

ПРОДЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

до 1 года при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации; длительной временной нетрудоспособности; нахождении в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения и др. (п. 5.18.8 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.).

больше документов можно посмотреть здесь (Приложение_Метод_рекомендации по ОПР, Разъяснения по аттестации педработников в 2020-2021 (1), Открытый отчет Совета 2020год.- Ипатово, 4-21 Утверждение Проектов к Профсоюзной программе Культура здоровья и т.п.)

КОНТАКТЫ:

 www.eseur.ru

 www.stvprofedu.ru

Ставрополь, 2020 г.

Информационный листок «НАШЕ ПРАВО» Разъяснения о порядке привлечения работников образовательных организаций к работе в связи с переносом выходных дней в 2017 году